Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Blog Article
Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos web fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
Report this page